인사노무 시스템 및 노사관계 컨설팅이란?
인사노무 시스템 컨설팅은 고객사의 인사노무 관리의 제반 영역(직무/채용/평가/보상/경력개발 등)의 이슈 및 문제점 등을 진단하고 고객사의 경영전략 달성 등을 위한 효과적인 인사노무 전략을 도출하고, 전략 달성을 위한 중장기적 미션과 세부 프로그램을 제시하는 컨설팅입니다.
노사관계 컨설팅은 고객사의 노사관계 안정화를 위하여 단체교섭, 노사파트너십 구축, 인력 구조조정 등 노사관계 제반 영역에서 고객사의 특성에 맞는 장기적인 노사관계 전략을 수립하고, 전략 달성을 위한 중장기적 미션과 세부 프로그램을 제시하는 컨설팅입니다.
가온 노무사사무소는 전문지식, 풍부한 노하우를 바탕으로 철저한 현황 진단과 분석을 통하여 고객사의 니즈(Needs)에 부합하는 시행 가능한 최적의 솔루션을 제공하는 컨설팅을 수행합니다.
인사노무 시스템 컨설팅
- 취업규칙 및 인사규정 등 규정체계의 설계 및 개선
- 근로시간 분석에 따른 법정수당 산정에 따른 급여대장 설계 및 개선
- 근로기준법 기타 노동관계법령을 준수하는 근로계약서 작성
- 직무분석 및 역량모델링 등을 활용하여 공정하고 합리적인 평가기준 도출
- 고객사에서 바로 적용이 가능한 고객사 맞춤형 평가제도 설계
- 평가규정, 급여대장 및 근로계약서 등 인사노무 서식 정비
- 조직진단 및 인사전략의 확인을 통한 맞춤형 보상체계 설계
- 핵심인재의 관리, 직원 동기부여가 가능한 공정한 보상체계 설계
- 보상규정, 급여대장 및 근로계약서 등 인사노무 서식 정비
노사관계 컨설팅
- 고객사의 노무관리 현황 진단을 통한 노사관계 이슈 및 문제점 파악
- 중장기 노무관리 전략 수립 및 세부 개선 프로그램 설계
- 관련 인사노무 규정 및 각종 인사노무 서식 정비
- 고객사의 경영분석을 통한 조직 재설계안 제시
- 고객사 니즈(Needs)를 고려한 합법적인 맞춤형 구조조정 시행방안 수립
- 집단적 갈등과 법적 분쟁 해결을 위한 전략 및 프로그램 설계
- 고객의 니즈(Needs)를 반영한 합법적·합목적적인 교섭 전략 수립
- 현행 단체협약 및 요구안의 분석 및 단체교섭안 마련
- 단체교섭 대리 수행 및 단체협약의 체결
인사노무 시스템 컨설팅 기대 효과
고객사의 니즈(Needs)를 반영한 합법적인 인사노무 시스템 구축
공정하고 합리적인 평가제도 설계를 통한 능력중심 인사노무 관리 실현
공정하고 합리적인 보상체계의 설계를 통한 직원 동기부여 및 만족도 증대
직원 생산성 향상 및 인사관리 효율성 제고를 통한 기업 경쟁력 향상
노사관계 컨설팅 기대 효과
노무관리 역량 강화 및 협력적·공동체적 노사관계 정립
합법적이고 노사 상생이 가능한 장기적 안목의 단체협약 체결
적법하고 합리적인 노사관계 수립을 통한 법적 분쟁 사전 예방
노사관계 안정화 및 협력적 노사관계 정립을 통한 기업 경쟁력 강화
“가온 노무사사무소는 풍부한 컨설팅 경험과 전문성을 갖춘 컨설턴트가 고객사와의
충분한 커뮤니케이션 및 미팅 등을 통하여 단순히 문서로 결과를 도출하는 컨설팅이 아닌
즉시 실행가능하고 적법한 최상의 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.”
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